Ressources Humaines
Une assistante de direction prend en charge une partie de la gestion humaine et libère le dirigeant de nombreuses tâches comme la gestion des congés et des absences, les inscriptions aux formations, le suivi des dossiers de recrutement, l’organisation des visites médicales.
En me déléguant la plupart de ces missions, vous vous recentrez sur votre objectif de développer votre entreprise ou votre business.
- Préparation des éléments de salaires (suivi des congés payés, absences, arrêts maladie, tableau de suivi de CA des commerciaux pour le calcul des primes) pour envoi au cabinet comptable
- Préparation des documents pour entretien annuel
- Saisie des notes de frais
- Organisation des déplacements et voyages d’affaire
- Aide au recrutement (rédaction, diffusion, suivi des annonces...)
- Suivi administratif du personnel (embauches, départs, absences)
- Gestion des plannings (absences, congés ...)
- Organisation des visites médicales
- Gestion des formations
En respect de la loi*, je ne peux pas effectuer de prestation comptable à titre d’indépendante.
Je n’établis pas non plus de bulletins de salaires ni n’effectue de déclarations fiscales et sociales.
Cependant !!!
J’ai la solution pour une gestion complète de la paie et l’administration du personnel (contrats de travail, ruptures conventionnelles etc..) : Solutions-Paie
Marie-Sophie JOUSSE prend alors le relais grâce à son expertise dans la gestion de paie et administration du personnel
* Selon l’ordonnance du 19 Septembre 1945, l’exercice de travaux comptables par un(e) indépendant(e) non inscrit(e) à l’ordre des expert(e)s comptables constitue le délit d’exercice illégal de la comptabilité, passible de sanctions pénales (1 an d’emprisonnement et 15.000 € d’amende).